应试者在在面试过程中遇到的问题可谓五花八门，涉及个人简况、应聘动机、学业与专业、工作态度与能力、人际关系等等，甚至也会遇到意想不到看似很随意却暗藏杀机的古怪问题。排除每个人在语言表达能力上有差别，以及应试者在面试中会遇到一些发散型问题等因素，为一些典型提问准备好答案是保证面试过程中心理镇定、语言流利、条理分明的最重要手段。
在此列举20个典型的面试问题，虽然在答案方面并不一定权威或不完全适合特定的现场环境，但一定对同学们有所启发。
问题1：“请你自我介绍一下。”
思路：1、必问的问题。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：“为什么你想到这里来工作？”或“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、这应该是易于发挥的题目，因为在此前你进行了大量的准备，了解这家公司。可组织几个简短而切合实际的原因。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”4、适当（不虚伪）表达自己对所选行业的热爱与兴趣，用人单位永远喜欢员工热爱本职工作。
问题3：“我们为什么要聘用你？”
思路：1、这是测试你的沉静与自信的题目。（招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣并有足够的信心）。2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。3、给一个简短、有礼貌的回答：“我相信以自己的能力和努力能够做好（胜任）这份工作。”4、回答应使面试官确认你具备他要求的素质和胜任工作的能力。如果自信有更强的实力和竞争力，也可回答：“我符合贵公司的招聘条件，以我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定努力工作，为公司多做贡献！
问题4：“你能为我们做什么？”
思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题5：“你有和这份工作相关的训练或实际经验吗？”或“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、用人单位大多喜欢来了就能投入实际工作的“熟手”，而应届毕业生的相对弱点的确在于实践经历与经验。2、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。3、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。4、可突出介绍一下自己在相关领域的专业实习经历、收获和成绩。5、适当表示自己具备不断学习，不断进取的品质。（不狂妄表示自己学习能力、适应能力极强）.6、参考答案——“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题6：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、可以这样回答：“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题7：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、（很棘手，很难回答，有时见于公务员面试）。一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题8：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题9：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题10：“谈谈你的家庭情况。” （用于缓解紧张气氛）
思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视和对自己工作的支持。5、宜强调自己对家庭的责任感。
问题11：“谈谈你在大学的经历。”
思路：1、简单描述学习、生活过程及主要的成绩、奖项。 2、突出所学专业技掌握的专业技能，使对方认同你能够担任应聘岗位的工作。 3、适当通过在校期间的社会工作、专业实习等取得的成绩反映自己的成熟度。 4、控制说话时间（不可在此问题上滔滔不绝）。
问题12：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。（例如：打麻将） 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题13：“你最崇拜谁？”或“谁曾经给你最大的影响？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜、不宜说崇拜自己、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。3、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。5、选一个名字即可（名人、良师益友），最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明其在自己良好个性、习惯等方面产生的影响或激励即可。
问题14：“你的人际关系怎样？”
思路：1、团队的力量比个人的力量强大。2、必须回答自己良好的一面。
问题15：“谈谈你的优点。”
思路：1、最有准备的一道问题。2、宜从性格方面谈自己的优点，如：开朗、随和、有毅力、重情谊等。3、不可妄自尊大。
问题16：“谈谈你的缺点。”
思路： 1、不宜说自己没缺点，因为一个人不可能没有缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点，显得为人虚假，爱耍小聪明。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，否则自暴其短以致断了自己的职业之路。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题17：“谈一谈你的一次失败经历。”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题18：“你最低的薪金要求是多少？”
思路：1、这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。2、聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。3、根据实际情况也可客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，以免被误认为缺乏自信而非谦虚。（前提：大致了解行业的薪金水平，不提过分要求也不至于委屈自己。）
问题19：“你还有什么问题吗？”
思路：1、（千万不要以为面试终于结束啦，甚至准备离席。）你必须提出适当的问题或询问。一方面，表现出你对该应聘职位的热情与关注，另一方面通过发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 2、供选择的问题：⑴为什么这个职位要公开招聘？⑵这家公司（部门）最大的挑战是什么？⑶公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？⑷您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？⑸决定雇用的时间大致期限要多久？⑹关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
问题20：“何时可以来上班？”
思路：1、若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答。2、若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
