⑴ 忌迟到
迟到会给招聘者留下极坏的印象，求职者甚至会丧失面试的机会。因此，务必提前5-10分钟到达面试地点以表示诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
⑵
忌缺乏自信（紧张、怯场）
虽然信心来自于实力，但很多细节仍能够显示出应试者的自信程度，如回答问题的声音、眼神、语言内容等。
⑶
忌答非所问或重点不清、不合逻辑、语言混乱
⑷
忌不当提问
例如：急于询问工作待遇。“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
再例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？”，这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。（注意：尽量不使用反问句，更不能与面试人产生争执。）
⑸
忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
