总结出以下七种常见求职陷阱，旨在提醒应届毕业生求职者注意，求职时一定要加强防范，提高自我保护意识，不给行骗者以可乘之机，让自己平安就业：
招聘陷阱一 ——假招工陷阱
非法中介机构虚构用人单位或与不良用人单位私底下合作，先用“包推荐上岗”或“高薪招工”引求职者上钩，收取报名费、推荐费、体检费等费用，要么迟迟不给推荐，不了了之，要么勉强推荐上岗后又以种种借口解聘求职者。
提醒：求职者找工作时需通过正规的人才中介机构、招聘网站、职介机构进行求职，这些中介机构应具有工商执照，切忌因贪图高薪省事而忽略了对中介机构的了解。
招聘陷阱二 ——押金培训费陷阱
被公司录用后，告知求职者要交纳押金保证金等，或因经验不足需要进行岗前培训并缴纳培训费，培训过后再以不合格为借口辞退。
提醒：按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。
招聘陷阱三 ——虚假高薪高职陷阱
用人单位为了吸引求职者，招聘广告登出来的是高薪高职，但实际的工作岗位与薪水却明显低于广告所登。
提醒：求职者要清楚自身实力，不要轻信高职高薪的诱惑，上岗前要签定试用期劳动合同书，并有明确的岗位和薪酬。
招聘陷阱四 ——方案、策划书陷阱
利用招聘的名义，要求求职者提供项目、产品的设计方案或策划书，剽窃求职者的作品。
提醒：求职者初次面试时要观察企业规模和管理的规范程度，并有选择地将方案或策划书的部分内容提供给用人单位。遭到侵权后，可通过法律手段维护自己的权益。
招聘陷阱五 ——皮包公司骗局
面试时地点在酒店大厅、餐厅、茶馆等公共场所，没有固定办公场所，利用伪造的公司资质进行招聘，骗取求职者的财物等。
提醒：面试前先问清楚面试地点，凡无固定办公场所或临时租用简陋的办公场所，求职者要谨慎前往加以防范，更不要将自己的财物如手机、手提电脑等借给他们使用。
招聘陷阱六 ——传销公司陷阱
有些非法的传销机构，披着合法的公司外衣，打着对外招聘的幌子，要求职者上岗后先购买公司的产品或者交纳入会费，再进行销售。
提醒：求职者接到外地公司的面试通知，首先通过发布信息的媒体、各类网站查询该公司情况，并向当地工商部门核实该公司的情况。如果遭遇传销公司，不要轻信传销者们的发财梦而被洗脑，也不要因为自己受骗上当再想办法去骗别人，保持头脑冷静同时想办法尽快脱身并报警。
招聘陷阱七 ——信息台陷阱
假借联系工作发送短信给求职者，让求职者给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
提醒：首先向有关部门查询，核实该公司的真实情况后，尽量用固定电话回复。
